De maatschappelijke keuze om absenteïsme te beperken door werknemers een collectieve stem te geven, of door ze bang te maken met een massa werklozen ligt voor de hand. Uit studiewerk blijkt dat de aanwezigheid van de vakbond én de sterkte van werknemersparticipatie op ondernemingsvlak een negatief effect hebben op absenteïsme