De nouveaux calculs montrent que les entreprises belges bénéficient souvent d'avantages fiscaux liés au travail de nuit supérieurs aux primes de nuit qu'elles versent. Dans des secteurs tels que la logistique non alimentaire et le transport, le travail de nuit revient même moins cher que le travail de jour. Cela soulève des questions quant au coût, à l'impact sur les salariés et aux projets du gouvernement de l'Arizona visant à étendre davantage le travail de nuit.
Uit nieuwe berekeningen blijkt dat Belgische bedrijven voor nachtarbeid vaak meer fiscaal voordeel ontvangen dan ze betalen aan nachtpremies. In sectoren zoals non-foodlogistiek en transport is nachtwerk zelfs goedkoper dan dagwerk. Dit roept vragen op over de kostprijs, de impact op werknemers en de plannen van de Arizona-regering om nachtwerk verder uit te breiden.
Nieuw onderzoek toont dat werknemers meer verbaal en fysiek geweld ervaren wanneer werkgevers systemen inzetten waarbij derden hun prestaties beoordelen. Vrouwen worden daarbij het hardst getroffen: op werkplekken met zulke beoordelingssystemen krijgt 34% van de vrouwelijke werknemers met geweld te maken, ook na controle voor sector, functie en andere kenmerken.
Deze studie presenteert een reeks budgettaire maatregelen die in 2029 40,6 miljard euro kunnen opleveren, zonder dat dit ten koste gaat van de levensstandaard van de meerderheid van de bevolking. Dat geld zou kunnen dienen om een deel van het begrotingstekort weg te werken, om nieuw beleid te financieren, of om een aantal hervormingen die de levensstandaard van de bevolking aantasten, achterwege te laten.
Cette étude présente une série de mesures budgétaires qui permettent de dégager 40,6 milliards d’euros en 2029, sans détériorer le niveau de vie de la majorité de la population. Cet argent pourrait servir à résorber une partie du déficit, à financer de nouvelles politiques ou à se passer d’une série de réformes qui vont détériorer le niveau de vie de la population.
Langdurige ziekte bij vrouwen is geen individueel probleem, maar een structurele kwetsbaarheid die voortkomt uit een combinatie van slechte arbeidsomstandigheden, onderschatte gezondheidsklachten en maatschappelijke ongelijkheid. Terwijl het aantal langdurig zieken blijft stijgen, treft dit fenomeen disproportioneel vrouwen, vooral in sectoren zoals zorg en dienstencheques. Beleidsmaatregelen blijven echter te vaak ad-hoc en leggen de verantwoordelijkheid bij het individu, terwijl een geïntegreerde aanpak nodig is die preventie, werkbaar werk en gendergelijkheid centraal stelt.